Reclutamiento y selección
Reclutamiento y selección de personal
Encontramos, evaluamos y documentamos a los finalistas para tu vacante, con un proceso que puedes ver avanzar en tiempo real y una garantía de 18 meses sobre el resultado.
- Proceso de diez etapas con responsable y tiempos acordados desde el inicio.
- Seguimiento en tiempo real: sabes en qué etapa va cada candidato sin pedir reportes.
- Evaluación por competencias con criterio único para todos los finalistas.
- Garantía extendida de 18 meses sobre el proceso.
El problema no es encontrar candidatos, es saber cuál
Publicar una vacante produce currículums. Producir currículums no es reclutar. La mayoría de los procesos que se atoran no lo hacen por falta de personas interesadas, sino porque nadie tuvo tiempo de comparar a los finalistas con el mismo criterio, y la decisión terminó tomándose por afinidad en una entrevista de cuarenta minutos.
Una contratación equivocada cuesta bastante más que el sueldo del puesto. Cuesta el tiempo de quien lo entrenó, el de quien tuvo que cubrir el hueco, el de reabrir el proceso, y cuesta el efecto sobre el equipo que ve entrar y salir a alguien en cuatro meses.
Nuestro trabajo es que la decisión llegue documentada: quién es cada finalista, con qué evidencia se le evaluó, en qué se diferencia del siguiente y qué riesgos trae. La decisión sigue siendo tuya; lo que cambia es la información con la que la tomas.
Qué incluye el servicio
El alcance se define en la estructuración del perfil, antes de buscar a nadie. Ahí se acuerda el esquema de compensación del puesto, el perfil real —no el deseado— y los tiempos.
- Estructuración del perfil. Reunión de trabajo para definir el puesto, sus responsabilidades y su esquema de monetización. Sale un documento que autorizas antes de que empiece la búsqueda.
- Búsqueda y filtraje. Scouting y búsqueda directa, no sólo recepción de postulaciones. Filtro contra el perfil autorizado.
- Entrevista especializada. Panel, dirigida, colectiva o por competencias, según lo que el puesto exija.
- Análisis psicométrico. Aplicación e interpretación, con gráficos que comparan a los finalistas entre sí.
- Referenciación. Verificación de referencias personales y profesionales antes de presentar la terna.
- Terna documentada. Tres finalistas con su expediente completo, listos para tu entrevista de decisión.
Cómo se ve el avance mientras ocurre
La queja habitual con una agencia de reclutamiento es la misma: no sabes en qué va. Hablas cada quince días, te dicen que están trabajando y no hay forma de verificarlo hasta que aparece una terna o no aparece.
Aquí el proceso vive en una plataforma a la que tienes acceso. Cada movimiento de etapa se refleja en el momento en que ocurre. Ves cuántos candidatos hay en cada fase, cuáles avanzaron, cuáles se descartaron y por qué. Los reportes de evaluación se generan ahí mismo y se descargan cuando los necesitas.
No es un tablero decorativo: es el mismo sistema con el que nuestro equipo opera el proceso. Si algo no aparece ahí, es que no pasó.
Tiempos y garantía
Un proceso completo toma entre 19 y 45 días hábiles, y entre 22 y 49 si se incluye Assessment Center. Cada etapa tiene su rango acordado desde el arranque, así que sabes cuándo esperar qué.
Sobre los procesos que concluyen en contratación ofrecemos garantía extendida: si la persona contratada interrumpe su continuidad laboral dentro de los 18 meses siguientes a su ingreso, ejecutamos de nuevo la búsqueda para ese puesto sin honorarios adicionales.
Los rangos de tiempo son estimaciones basadas en nuestra metodología. Los plazos vinculantes son los que se pactan por escrito en la propuesta de cada proceso.
Para qué tipo de puesto funciona
El servicio está construido para posiciones donde equivocarse sale caro: mandos medios, jefaturas, gerencias, especialistas técnicos y perfiles de dirección. Son puestos con pocos candidatos viables, donde el costo de una mala decisión se mide en trimestres.
Para vacantes de alto volumen y perfil operativo la ecuación es distinta y conviene decirlo: un proceso de diez etapas con psicometrías y assessment es desproporcionado para contratar a veinte personas para el mismo puesto. Si ése es tu caso, dilo en el primer contacto y proponemos otro esquema o te decimos que no somos la opción.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto cuesta un proceso de reclutamiento?
Depende del nivel del puesto y del esquema de compensación que se defina en la estructuración del perfil. La propuesta de inversión se entrega antes de iniciar la búsqueda, no después. No trabajamos con tarifas publicadas porque un proceso de jefatura y uno de dirección no cuestan lo mismo ni toman el mismo tiempo.
¿Cobran algo a los candidatos?
No. El servicio es gratuito para las personas candidatas, en cualquier etapa y por cualquier concepto. La Ley Federal del Trabajo lo exige y nosotros lo cumplimos. Si alguien solicita un pago a nombre de Humana 11®, repórtalo de inmediato.
¿Qué pasa si ninguno de los finalistas me convence?
Se revisa el perfil autorizado contra lo que apareció en el mercado. A veces el perfil pide una combinación que no existe al salario definido, y eso se detecta con evidencia, no con opiniones. Se ajusta el perfil o el esquema de compensación y se continúa la búsqueda.
¿Trabajan con vacantes fuera de México?
Sí. La mayoría de los procesos son en México, pero atendemos búsquedas en otros países y posiciones completamente remotas. La modalidad se define junto con el perfil.
¿Puedo ver el avance sin depender de un reporte semanal?
Sí. Recibes acceso a la plataforma con la vista de tus vacantes: etapas, candidatos, avance y reportes de evaluación, actualizados en el momento en que ocurre cada movimiento.
¿Qué diferencia hay entre este servicio y el headhunting ejecutivo?
El alcance de la búsqueda y el nivel del puesto. El reclutamiento y selección cubre desde mandos medios hasta gerencias con búsqueda activa y recepción de postulaciones. El headhunting ejecutivo es búsqueda directa y confidencial sobre personas que no están buscando cambio, para posiciones de dirección.
Cuéntanos qué perfil necesitas
Escríbenos con el puesto que quieres cubrir. Te contactamos para estructurar el perfil y entregarte una propuesta de inversión antes de que inicie cualquier búsqueda.
¿Buscas empleo? El servicio es gratuito para candidatos: consulta las vacantes abiertas.